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Recruter un apprenti
Le recrutement d’un apprenti est une opportunité unique de transmettre votre savoir-faire, de répondre à vos besoins de main-d’œuvre qualifiée et de bénéficier d’aides avantageuses.
Notre CFA est votre allié dans cette démarche. Vous trouverez dans cet espace toutes les ressources pour comprendre le fonctionnement du contrat d’apprentissage et les avantages pour votre entreprise.
Le rôle du Maître d'apprentissage
Les aides à l’apprentissage
La rémunération de votre apprenti
Situation | 16 à 17 ans | 18 – 20 ans | 21 – 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
1ère année | 27% du Smic | 43% du Smic | 53% du Smic | 100% du Smic |
2ème année | 39% du Smic | 51% du Smic | 61% du Smic | 100% du Smic |
3ème année | 55% du Smic | 67% du Smic | 78% du Smic | 100% du Smic |
L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic.
Les conventions ou accords collectifs de branches ou d’entreprises peuvent fixer des rémunérations minimales plus élevées.
L’apprenti préparant une licence professionnelle en 1 an bénéficie d’une rémunération correspondant à une 2ème année de contrat.
Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans l’entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.
Des retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement) prévus au contrat d’apprentissage peuvent être effectuées dans la limite de 75 % du salaire.
Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l’entreprise concernée.
Les engagements de l’entreprise
- Assurer ou faire assurer à l’apprenti une formation méthodique et complète conduisant au diplôme ou au titre prévu au contrat, en lui confiant des tâches ou des postes en relation directe avec la formation
- Faire suivre à l’apprenti la formation dispensée par le Centre
- Faire participer l’apprenti aux épreuves du diplôme ou du titre prévu au contrat (ces activités sont comprises dans l’horaire de travail)
- Organiser la visite médicale d’embauche
- Attribuer les congés (congés payés, spécifiques, particuliers) et les jours fériés
- Octroyer les avantages conférés par la convention collective de l’entreprise
- Donner l’accès à la représentation du personnel
Les OPCO
Votre OPCO est là pour vous aider dans votre phase de recrutement mais également pendant le déroulement du contrat. N’hésitez pas à le contacter ou à visiter son site :
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