BachelorGestion Administrative et Ressources Humaines

Bloc 1. Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation

• Législation sociale
• Communication et management
• RSE
• Gestion financière et culture entrepreneuriale

Bloc 2. Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du Personnel

• Recrutement
• Simulation de recrutement
• Gestion administrative
• Cas de synthèse RH

Bloc 3. Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain

• Administration et gestion du Personnel
• Qualité Sécurité Environnement
• Outils numériques de gestion et data analyse

Bloc 4. Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales

• Social et paie
• Spécialité : Gestion relation de service

Bloc 5. Mémoire professionnel

• Conduite de projet

Bloc complémentaire permettant la validation du Titre Professionnel

• Anglais appliqué

Certaines matières sont validées en épreuve terminale : l’épreuve est nationale et se déroule à la fin du semestre à une date fixée par ECORIS

Certaines matières sont validées en contrôle en cours de formation : l’épreuve est organisée par le formateur au cours du semestre

Le titre est obtenu lorsque le candidat obtient une note ≥ 10 dans tous les blocs.

Le bloc complémentaire (anglais) doit être validé avec une note ≥ 10 pour obtenir le Titre Professionnel Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines mais non obligatoire pour la validation du titre professionnel.

Aucune épreuve de rattrapage n’est organisée. Néanmoins, toute note acquise est valable pour une durée de 5 ans. Un candidat ayant échoué à une session pourra repasser les épreuves de son choix (si la note obtenue précédemment est inférieure à 10) à une ou plusieurs sessions ultérieures pendant 5 ans. Toute nouvelle note se substituera définitivement à la note précédemment obtenue et la validation de son diplôme sera étudiée sur la base du référentiel en cours.

Dans le cadre de la formation professionnelle, le CFA peut accueillir des candidats qui font le choix de ne valider que un ou plusieurs blocs de compétences. Dans ce cas le titre professionnel ne pourra pas être délivrés toutefois une attestation  de fin de formation précisant les compétences acquises sera remise au stagiaire.

Ce titre peut également être obtenu par la validation des acquis de l’expérience (VAE). Le CFA ESCC n’étant pas certifié pour ce dispositif, nous nous engageons à transmettre toutes les demandes au certificateur ECORIS.

• Formation alternée entre CFA et entreprise (2 jours /3 jours)
• Un formateur référent pour un meilleur suivi pédagogique
• Des relations planifiées entre le CFA et l’entreprise (visites, réunion de maître d’apprentissage, appels téléphoniques)
• Un outil de suivi pédagogique individualisé
• Un accès au drive personnalisé
• Des évaluations régulières (formatives et sommative) et un conseil de section par semestre avec remise de bulletin
• Des examens blancs chaque semestre

 Bonne expression écrite, autonome, rigoureux, discret et aimant le travail en équipe.

Le métier s’exerce de la PME à la grande entreprise dans tous les secteurs d’activité et branches professionnelles et dans la fonction publique territoriale (mairies, régions, etc.).

• Gestionnaire de l’administration du Personnel
• Responsable des ressources humaines
• Chargé de recrutement
• Responsable de la gestion des emplois et des carrières
• Chargé de développement RH

• Master en Gestion des Ressources Humaines

Taux de satisfaction globale (216 réponses / 229 apprentis interrogés soit 94.32% de réponse): 95.83% des étudiants de la promotion 2025 sont satisfaits ou très satisfaits de la formation et du suivi du CFA de l’ESCC

87.5 % de réussite au titre promo 2025 (14 apprentis sur 16)

Poursuite de parcours : 88.23% de réponse à l’enquête (15 réponses / 17)

• 80 % des diplômés de la promotion 2024 (12 apprentis sur 15) ont poursuivi leurs études après le titre
• 100% des diplômés de la promotion 2024 (3 apprentis sur 3) n’ayant pas poursuivi leurs études ont trouvé un emploi immédiatement après la fin de leur formation et 66.66% de ces emplois sont en lien avec la formation Gestion Administrative et Ressources Humaines.

Taux de rupture net titre responsable en GARH 2024-2025 : 5% (1 apprenti sur 20)

Référent handicap : Sylvie Bouet
Tel : 02 37 34 61 56
Mail : sylvie.bouet@escchartres.fr