Mastère MBAManagement en Ressources humaines

Titre Professionnel Manager en Ressources humaines 1ère année

Bloc de compétences 1. Elaborer une stratégie RH performante et durable

• Stratégies d’entreprises et politiques durables
• Politique RSE
• Pilotage stratégique et opérationnel
• Contrôle de gestion des RH
• Business model durable et collaboratif

Bloc de compétences 2. Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administratif du personnel

• Gestion juridique des relations sociales
• Santé, pénibilité et QVCT
• Management des relations sociales
• Prévention des risques psychosociaux
• Gestion de la paye

Bloc projet professionnel

• Mémoire du projet professionnel

Bloc complémentaire (indispensable pour valider le MBA)

• Anglais

Titre Professionnel Manager en Ressources humaines 2ème année

Bloc de compétences 3. Manager les talents et les compétences en développant une expérience des collaborateurs durable et engagée

• Stratégie marketing RH
• Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
• Gestion des carrières et parcours professionnels
• Politique de recrutement
• Politique de rétribution

Bloc de compétences 4. Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique

• Leadership
• Management de projet
• Digitalisation de la fonction RH
• Audit et conseil RH
• Conduite de changement

Bloc projets professionnels

• Mémoire du projet professionnel
• Consulting RH

Bloc complémentaire (indispensable pour valider le MBA)

• Anglais

*Epreuve terminale : l’épreuve est nationale et se déroule à la fin du semestre à une date fixée par ECORIS

*Contrôle en cours de formation : l’épreuve est organisée par le formateur au cours du semestre

Le titre est obtenu lorsque le candidat obtient une note ≥ 10 dans tous les blocs.

Le bloc complémentaire (anglais) doit être validé avec une note ≥ 10 pour obtenir le bachelor mais non obligatoire pour la validation du titre professionnel.

Aucune épreuve de rattrapage n’est organisée. Néanmoins, toute note acquise est valable pour une durée de 5 ans. Un candidat ayant échoué à une session pourra repasser les épreuves de son choix (si la note obtenue précédemment est inférieure à 10) à une ou plusieurs sessions ultérieures pendant 5 ans. Toute nouvelle note se substituera définitivement à la note précédemment obtenue et la validation de son diplôme sera étudiée sur la base du référentiel en cours.

Ce titre peut également être obtenu par la validation des acquis de l’expérience (VAE). Le CFA ESCC n’étant pas certifié pour ce dispositif, nous nous engageons à transmettre toutes les demandes au certificateur ECORIS.

POSSIBILITE DE VALIDATION PAR BLOC DE COMPETENCES

Le programme est découpé en blocs de compétences, chaque bloc peut être réalisé et validé de façon autonome et indépendante. L’examen se déroule alors sous forme ponctuelle. La moyenne à chaque bloc permet l’obtention du diplôme. La validation de la certification est également soumise à la rédaction et à la présentation orale d’un mémoire professionnel.

Dans le cadre de la formation professionnelle, le CFA peut accueillir des candidats qui font le choix de ne valider que un ou plusieurs blocs de compétences. Dans ce cas le titre professionnel ne pourront pas être délivrés toutefois une attestation  de fin de formation précisant les compétences acquises sera remise au stagiaire.

Conditions de validation du Titre Professionnel Manager en Ressources humaines: moyenne générale ≥10, Moyenne à chaque UE ≥10
Condition de validation du MBA : niveau B2 en anglais à la certification LINGUASKILL BUSINESS

• Formation alternée entre CFA et entreprise (1 semaine au CFA et 2 semaines en entreprise.)
• Un formateur référent pour un meilleur suivi pédagogique
• Des relations planifiées entre le CFA et l’entreprise (visites, réunion de maître d’apprentissage, appels téléphoniques)
• Un outil de suivi pédagogique individualisé
• Un accès au drive personnalisé
• Des évaluations régulières (formatives et sommative) et un conseil de section par semestre avec remise de bulletin

Bon relationnel, aimant la communication, bon esprit d’initiative, autonomie et rigueur.

• Entreprises publiques ou privées
• Cabinets de recrutement
• Sociétés de service

• Responsable RH
• Responsable de formation
• Responsable de recrutement
• Consultant RH
• Responsable de l’administration RH et de la paye
• Responsable des relations sociales
• Consultant en risques professionnels

Taux de satisfaction globale (216 réponses / 229 apprentis interrogés soit 94.32% de réponse): 95.83% des étudiants de la promotion 2025 sont satisfaits ou très satisfaits de la formation et du suivi du CFA de l’ESCC

Réussite aux examens : 100 % de réussite promotion 2025 (7 reçus sur 7)

Poursuite de parcours promo 2024 :  85.71% de réponse à l’enquête (6 réponses sur 7)

66.66% des apprentis diplômés de la promotion 2024  (4 apprentis sur 6)  ont trouvé un emploi en lien avec la formation manager RH moins de 2 mois après la fin de leur formation.

Taux de rupture net promo 2025 : 0% (0 apprenti sur 22)

Référent handicap : Sylvie Bouet
Tel : 02 37 34 61 56
Mail : sylvie.bouet@escchartres.fr